Pattern Idea: Hive mind

Đang mở
#371 5 bình luận 0 reaction 0 người được giao Xem trên GitHub

Chưa có ai nhận issue này.

Đánh giá

Độ khó
5/5
Thời gian dự kiến
Hơn một tuần
Mức phù hợp với người mới
25/100
Loại issue
Tài liệu
Độ rõ ràng
Cần làm rõ
Mức độ hoạt động
Đình trệ
Lĩnh vực
content, documentation

Hướng nghiên cứu

Bắt đầu với phần mô tả issue và xem xét các pattern hiện có trong repository để hiểu một đề xuất trở thành pattern được chính thức hóa như thế nào. So sánh ý tưởng hive-mind với các pattern liên quan và phần thảo luận trong issue này; được xem là hoàn tất khi có một pattern đầy đủ, đã được thống nhất và phù hợp với collection.

Do mô hình lập chỉ mục viết ra từ nội dung của issue.

Mô tả

:book: Type - Content Work 1-initial

This pattern proposal illustrates exactly what I'm trying to describe.

Often in corporations, there's a strong need to release a finished idea into the open. But here in the InnerSource Commons, even a vague intuition can be expressed, with others in the community contributing to help make it whole, or discrediting it.

When implementing InnerSource or even open source, one should be encouraged to open up early on to elicit feedback from other participants in the community, treating the community as a "hive mind".

Based on my talks with others in the community, this seems to be a novel idea, so I think it can be formalized into a pattern.

Ngôn ngữ chính
HTML
Star
853
Fork
206
Merge trung bình
1 ngày 23 giờ
Pull request đã merge (30 ngày)
2

Hướng dẫn đóng góp

Mở hướng dẫn đóng góp

Bắt đầu từ đâu

  1. Đọc hết issue, rồi đọc hướng dẫn đóng góp của dự án.
  2. Bình luận trên issue rằng bạn sẽ nhận — tránh hai người làm cùng một việc.
  3. Fork repository và làm thay đổi trên một nhánh.
  4. Mở pull request có tham chiếu số hiệu của issue.

Issue khác của InnerSourceCommons/InnerSourcePatterns

Tất cả issue của InnerSourceCommons/InnerSourcePatterns

Issue tương tự

Thêm issue về Content

Nhận issue mới trong hộp thư của bạn

Bản tóm tắt ngắn những issue GitHub phù hợp với người mới.